你(nǐ)的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续(xù)措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输(shū嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷)、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的。平均嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策(cè)研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷、最现实(shí)的(de)经济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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