人(rén)才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经吴亦凡资产多少亿纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比2吴亦凡资产多少亿6.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的(de)四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及(jí)执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财(cái)务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财(cái)务(wù)负责人的(de)离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则(zé)可能(néng)是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等(děng)。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的(de)离(lí)职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银(yín)四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题(tí)，财(cái)务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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