5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量(lià美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母ng)有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变(biàn)股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度(dù)持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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