你(nǐ)的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一(yī)不(b正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长ù)小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长统计数据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据发(fā)布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是(shì)如(rú)何统计(jì)的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一(yī)范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对(duì)国(guó)民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资(zī)收入分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳(láo)动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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