小(xiǎo)洲团队娇娇走的原因(yīn)，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木(mù)秀于林，风必(bì)摧之。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇是小洲团队中，众多女(nǚ)生中最优(yōu)秀的(de)一个(gè)，甚至可以说是唯一一个。在(zài)部分粉丝心(xīn)目中(zhōng)，除了小洲(zhōu)团队娇娇，其他的都没有看(kàn)到(dào)眼(yǎn)中(zhōng)；没(méi)有了小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他(tā)女生都无(wú)法弥补的(de)，这就是(shì)小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的不可(kě)替代性。可惜，也会(huì)形成其他人对她的围(wéi)击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见(jiàn)不同。优(yōu)秀的人总是如此(cǐ)，怎么可能会(huì)久甘人(rén)下(xià)。而且有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)和老板似乎(hū)有一些意见(jiàn)不合，双方有一(yī)些矛盾。很多(duō)时候发生矛盾，是因为双方的想(xiǎng)法不同(tóng)，这种想法不同，往(wǎng)往不是(shì)谁对谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯定(dìng)大于员工，所以(yǐ)自然(rán)是要听(tīng)老板的，可是优秀员工往往也不(bù)愿(yuàn)意(yì)妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门(mén)户(hù)。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇一开(kāi)始的时(shí)候肯定也是需要人带(dài)的，但是随着小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢成长，就发(fā)现这个(gè)女孩子的潜力和成长速度都是巨大的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时，也会没(méi)有(yǒu)安全感，因为(wèi)可能留不住。其实到了一定的(de)程度，如(rú)果各方面条件成熟，为什么(me)不(bù)选择自立门户(hù)，自(zì)己为(wèi)自己打拼呢(ne)。

4.生(shēng)命周期太短，开(kāi)始转(zhuǎn)行。要知道(dào)网(wǎng)红(hóng)的生命周(zhōu)期是很短的，时刻都(dōu)伴随着一种(zhǒng)被淘汰(tài)的(de)恐惧感，也时(shí)刻都在给自己找后路。小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇也是如此(cǐ)，不可能(néng)一直当网红，可能要(yào)转型。而(ér)且(qiě)小洲团(tuán)队娇娇的家庭(tíng)条定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别件也不错，当网红(hóng)更多是为了娱(yú)乐，等(děng)到兴(xīng)趣减(jiǎn)淡(dàn)，就(jiù)想要找另外一个稳定的工作，或(huò)许结(jié)婚生子，回归简(jiǎn)单的(de)生活(huó)。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还(hái)有一种说法是小洲团队娇娇深造去了，等到工作的时(shí)候才(cái)发现自己掌握的知识是远远(yuǎn)不够的，以(yǐ)前(qián)学习(xí)的知识也不够(gòu)系统和扎实，为了能够让自(zì)己未来更具(jù)有竞争力，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇在这个时候选择学习。在这个时(shí)候选择学习，可以说要放弃很多的(de)东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是下(xià)了很大(dà)的决心(xīn)。

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