金融(róng)界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内(nèi)部知情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信(xìn)用(yòng)卡中心的(de)空(kōng)中(zhōng)银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从行(xíng)编转女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作外包，引(yǐn)发部分(fēn)人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士(shì)称，目(mù)前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注(zhù)意的(de)是，浦发银行今年一(yī)季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的(de)净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行总资产为8女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行(xíng)还(hái)是唯(wéi)二净(jìng)利润(rùn)增幅为负增(zēng)长的银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面(miàn)，报告期末，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资(zī)者(zhě)关系(xì)平台(tái)上(shàng)向浦发银行提出(chū)，根(gēn)据浦发银(yín)行(xíng)2022年年报显示(shì)，该行(xíng)信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业(yè)银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发(fā)银行2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由(yóu)2021年(nián)的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数(shù)副行(xíng)长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面(miàn)，监管层面对金融机构过(guò)高收入(rù)进行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步(bù)加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分配延(yán)期(qī)支付和追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系(xì)两起独立(lì)事件(jiàn)。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本(běn)人业(yè)绩考(kǎo)核不佳(jiā)所女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的(de)图片，系一业务外包公司与所属员(yuán)工(gōng)之间(jiān)存(cún)在劳动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该外包公司(sī)正与员工沟通解决。

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