5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公司初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法(sī)最高(gāo)年(nián)薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司(sī)的(de)高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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