近年来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的(de)企业(yè)越来越多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日(rì)工作时(shí)间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵ng>。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人(rén)单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)不向劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头(tóu)解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则(z中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵é)，完(wán)善(shàn)非全日制用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益。

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