近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使(sh牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗ǐ)用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确(què)权(quán)利(lì)和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。<牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗/p>

　　要引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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