5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价(jià)值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子>

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度(d中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子ù)持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西(xī)南(nán)和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数(s中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子hù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子