近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快速发展，特(tè)别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时(shí)工(gōng)，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指以小时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平均每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多(duō)个非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何一(yī)方都可以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提前谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非(fē谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义pan style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义i)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益。

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