你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最(zuì)新发(fā)布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区(qū)各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，金融业，科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠(kào离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢)经离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。

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