人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财(cái)务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)是因为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同，是(shì)“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事(shì)长及(jí)执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的董事(shì)或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财(cái)务(wù)及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少是因为经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发(fā)展，但上市(shì)公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风险时，不等(děng)到次(cì)年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是(shì)上市公(gōng)电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的司财(cái)务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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