人才招聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职的原(yuán)因华大基因有国家背景吗是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为(wèi)退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席(xí)财(cái)务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永(yǒng)岗为(wèi)董华大基因有国家背景吗事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干(gàn)子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时(shí)，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度(dù)提前离(lí)职也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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