54斤是多少克，0.4斤是多少克月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公司(sī)高管4斤是多少克，0.4斤是多少克薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所下(xià)降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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