人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技(jì)术(shù)和(hé)工(gōng)业公(gōng)司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的(de)是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江地朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积区(qū)的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的(de)其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务(wù)负责人(rén)的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离(lí)职的(de)几大主要原(yuán)因。<朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积/p>

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务(wù)及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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