你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各部门(mén)加大(dà)援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如(rú)何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōn防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行g)资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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