金融(róng)界5月11日消息(xī) 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该事件导火索(suǒ)或(huò)系浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中心的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工要从(cóng)行编转外包，引发(fā)部分人员不(bù)满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现下滑(huá)。浦发(fā)银行(xíng)最新公告显示，公(gōng)司一(yī)季(jì)度实(shí)现营业收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行(xíng)总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为负增(zēng)长的银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有投(tóu)资者在(zài)投资者关系平(píng)台(tái)上向浦发(fā)银行(xíng)提出，根据(jù)浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心(xīn)人(rén)数(shù)为(wèi)11975人(rén)，但其他可比同(tóng)业的信用(yòng)卡中心(xīn)人(rén)数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业(yè)相(xiāng)差(chà)这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付(fù)职(zhí)工(gōng)薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对(duì)金融机构过高(gāo)收(shōu)入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加强国(guó)有金融(róng)企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结(jié)构，未(wèi)来将更多向(xiàng)一线人员倾(qīng)斜，同时(shí)建立(l狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字ì)健全(quán)薪酬分配(pèi)延(yán)期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网传(chuán)图(tú)片系(xì)两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一员工薪(xīn)酬下调是(shì)因其本(běn)人(rén)业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所(suǒ)致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该(gāi)员工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事(shì)件(jiàn)的图(tú)片，系(xì)一业务外包公司与所属员(yuán)工之间存在劳(láo)动纠(jiū)纷(fēn)所致(zhì)，目前该外包(bāo)公司正与员工(gōng)沟通解决(jué)。

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