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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事(shì)业(yè)单(dān)位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算常要(yào)求比(bǐ)较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合(hé)同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院，一(yī)般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的(de)护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作(zuò)的护士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和(hé)学术水(shuǐ)平(píng)相应的(de)专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术研(yán)究(jiū)和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资(zī)，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事(shì)业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待(dài)遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评(píng)的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作(zuò)用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票(piào)权，某些(xiē)势力(lì)的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗<自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算/h3>

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士(shì)，自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么(me)有一部(bù)分医(yī)生、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新(xīn)工作的(de)护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了(le)基本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基(jī)础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格发(fā)放了。