5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资(zī)源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权(quán)激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了(le)18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74张学良多高，少帅张学良多高.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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