什么是人员(yuán)类(lèi)型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不能(néng)孤立地(dì)、局部(bù)地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(d获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗ěng);如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出(chū)国援(yuán)外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人(rén)员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相(xiā获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗ng)应管理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个(gè)更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不(bù)得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用(yòng)人单(dān)位存在(zài)劳动关系(xì)（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在(zài)于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会(huì)的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完(wán)善(shàn)的(de)意识和自觉性。

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