人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四(sì)成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为(wèi)个(gè)人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职是(shì)因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能(néng)涉(shè)及(jí)多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放是风险规避、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的(de)离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍需要对(duì)其在(zài)职(zhí)期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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