近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳(láo)务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每日(rì)工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方(fāng)当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对(d孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重uì)方(fāng)终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重ong>用人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还(hái)要防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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