人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽占据了63家公(gōng)司(sī)的(de)四(sì)成；此外(wài)，公司数(shù)量较(jiào)多的还(hái)有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作(zuò)为公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事的(de)职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的(de)年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发(fā)生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离(lí)职需(xū)要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等(d一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽ěng)到次年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季(jì)度提前离(lí)职也是(shì)常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财(cái)务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公(gōng)司(sī)的(de)股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽