什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。关于(yú)什么是人员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么是人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素组成。<丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗/p>

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关(guān)的(de)系(xì)统相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的(de)工资(zī)福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行(xíng)政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如(rú)某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì):公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外(wài)籍(jí)员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目(mù)时确(què)定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业(yè)的(de)雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗新(xīn)事物创造(zào)的欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和自觉性。

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