近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜trong>

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位(wèi)买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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