近(jìn)年来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全(quán)日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般(bān)平(píng)均(jūn)每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可(kě)以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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