金融界5月11日(rì)消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降(jiàng)薪(xīn)而到上海(hǎi)浦(pǔ)银(yín)大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行(xíng)的(de)内部知情(qíng)人(rén)士称，该(gāi)事件导火索或系(xì)浦发信用(yòng)卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至(zhì)于浦发(fā)银行的(de)降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一(yī)季(jì)度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归(guī)属(shǔ)于母(mǔ)公司(sī)股东的(de)净利(lì)润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银行(xíng)总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行(xíng)还是唯二(èr)净(jìng)利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。 公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平(píng)台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数(shù)为11975人(rén)，但其他(tā)可比同业的信用卡(kǎ)中心人数远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银(yín)行信用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本增效的(de)现象，为(wèi)何与同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料显示，在(zài)同(tóng)行平均薪(xīn)酬增(zēng)长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表该(gāi)行2022年应(yīng)付(fù)职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管(guǎn)层面(miàn)对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发了《关于(yú)进(jìn)一步加强国有金融(róng)企业财(cái)务管理的(de)通知》，要求优(yōu)化薪酬分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传(chuán)图(tú)片(piàn)系两起(qǐ)独立事件。其(qí)一，网传(chuán)子公司一员工薪(xīn)酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其(qí)二(èr)，网(wǎng)传(chuán)集体(tǐ)事(shì)件的图(tú)片，系一业务外包公司与(yǔ)所(suǒ)属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通解(jiě)决。

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