你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对(duì)提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取(q进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句ǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定(dìng)、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句