如今(jīn)的国(guó)产手机品牌(pái)最(zuì)出名的当属华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因(yīn)此对于华(huá)为的(de)一系(xì)列举动和公司(sī)治理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华(huá)为员工(gōng)持股方(fāng)案，现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁股权(quán)如何分配？华为现在(zài)最大(dà)的股东(dōng)是谁(shuí)你(nǐ)或许听说(shuō)过，但华为(wèi)的股(gǔ)权是如(rú)何分配(pèi)的(de)你不(bù)一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的(de)结果。

华(hu民航三个敬畏是指什么 民航三个敬畏是什么时候提出的á)为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案

华为技术(shù)有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年(nián)，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域(yù)构筑了(le)端到端的(de)解决方(fāng)案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联(lián)发布(bù)“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫(háo)无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到(dào)底(dǐ)做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员(yuán)工持(chí)有的民营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由工会和华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权(quán)利(lì)的机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工(gōng)代表会(huì)由全(quán)体持股员工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任(rèn)正非作为公司个人(rén)股东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正非的(de)强力(lì)推行下，华为公司实行员工持股改革：新民航三个敬畏是指什么 民航三个敬畏是什么时候提出的员工不再(zài)派发长(zhǎng)期(qī)不变(biàn)一元一股的股票(piào)，而老员工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是(shì)华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特(tè)殊股票，每(měi)年华为(wèi)会根据(jù)员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获(huò)得(dé)的股份数(shù)。员工按照公(gōng)司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工(gōng)持股(gǔ)方案(àn)让华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部的评价(jià)体(tǐ)系，员工的(de)虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每(měi)年(nián)有兑现额(é)度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任何一条后，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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