金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦发银(yín)行员(yuán)工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银(yín)行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻(wén)，该知情(qíng)人士(shì)称，目前(qián)内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是，浦发(fā)银行今年一季度(dù)效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母(mǔ)公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊zhì)3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅为(wèi)负(fù)增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告(gào)期末，该行(xíng)后三(sān)类不良(liáng)贷款余额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资者(zhě)关系平台(tái)上(shàng)向浦发银行提出(chū)，根(gēn)据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报(bào)显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心人(rén)数为池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊11975人，但其(qí)他可比(bǐ)同(tóng)业(yè)的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平安银(yín)行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司(sī)的(de)卡中心运营(yíng)是否存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增效的现象，为何(hé)与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构过高收入进行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企(qǐ)业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一(yī)线人(rén)员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期支付(fù)和(hé)追责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行(xíng)表示(shì)，网(wǎng)传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪(xīn)酬下调是因(yīn)其本人业绩考核(hé)不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目前该(gāi)员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其(qí)二，网传(chuán)集体(tǐ)事(shì)件的(de)图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工之(zhī)间存(cún)在劳(láo)动纠(jiū)纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员(yuán)工沟(gōu)通解(jiě)决。

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