人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离(lí)职原(yuán)因，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的(de)原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信(xìn)集(jísecx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片)团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同(tóng)时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的(de)段刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素(sù)，寻(xún)求更(gèng)好的(de)职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季(jì)而(ér)选择在(zài)第四季(jì)度提前离(lí)职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市(shì)公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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