人(rén)才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工(gōng)业(yè)公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家(jiā)公(gōng)司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财务负责(zé)人离(lí)职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的(de)其(qí)他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财(cái)务总监(jiān)的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示毁掉一个老师最好的办法，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，毁掉一个老师最好的办法trong>照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们(men)离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职(zhí)业(yè)发展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不毁掉一个老师最好的办法等到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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