你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措施，各(gè)地区(qū)各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了增长。<中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单/p>

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如(rú)何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效(xiào)益(yì)及(jí)个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单trong>平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单