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15个工作日包括周六(liù)周日吗(ma)

　　15个工作日(rì)不(bù)包括周(zhōu)六周(zhōu)日的(de)。

　　周六周日的话(huà)往后顺延,15个工作日也就是三周的时间。

　　每一周(zhōu)的(de)法(fǎ)定工(gōng)作日是5天(tiān),国有机关和事业单位自每周一至周(zhōu)五,周六(liù)和(hé)周日(rì)为工休日,企(qǐ)业单位可根据(jù)实际情况灵活(huó)安排(pái)周休息日。

15个工作日(rì)是(shì)多长时间

　　是21天(tiān)的。

　　15个工作(zuò)日通常应当是21天（含公休日6天），每周7天（只(zhǐ)有5个工作日），三周就是15个(gè)工作日(rì)，可以理解为∶连续时间累计中剔除(chú)休息(xī)日(rì)后达到15天。

　　工作日是指法(fǎ)律规定的一(yī)昼夜内的(de)工作时间(jiān)的时数。

　　工作日(rì)通常分(fē建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗n)为四种，即标准(zhǔn)工(gōng)作日，特殊条件下的缩短工作日(rì)、延(yán)长工作(zuò)日(rì)和无(wú)定时工作日。

法律依据

　　《劳动法(fǎ)》第三十六条(tiáo)

　　国家实行(xíng)劳(láo)动(dòng)者每(měi)日工作时间不超(chāo)过(guò)八小时(shí)、平均每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)不(bù)超过四十四小时的工时制度(dù)。

　　第(dì)四十一条

　　用人单位由于生产经营需(xū)要，经与工(gōng)会和劳(láo)动者协(xié)商(shāng)后可(kě)以延长工作时间，一(yī)般每日不得超过一小(xiǎo)时；因特殊原因需要延长工(gōng)作时间的(de)，在保障(zhàng)劳动者身体健康的条件下延(yán)长(zhǎng)工作时间每(měi)日不得超过三小(xiǎo)时(shí)，但是(shì)每月(yuè)不得超过三十六小时(shí)。

工作日起源

　　马克思认为(wèi)八小时工作(zuò)制(zhì)是工(gōng)人阶(jiē)级解放的一个必要条(tiáo)件(jiàn)，没有(yǒu)这个(gè)条件(jiàn)，一切进(jìn)一步(bù)谋求改善工人状况(kuàng)和解放工人的尝试，都将(jiāng)遭到失败。

　　于(yú)是在国际共运史上，各国工人为(wèi)争(zhēng)取(qǔ)八(bā)小时工作制付出(chū)了(le)长期努力(lì)，

　　1866年第一国际日内瓦代表大会(huì)根据马克(kè)思的建议通过(guò)了《关于缩短(duǎn)工作(zuò)日》的决议(yì)，但远在这(zhè)之前(qián)的1836年，美国《全(quán)国劳工报》就提出：我们相(xiāng)信每日(rì)劳动八(bā)小时对(duì)于(yú)任(rèn)何人(rén)都(dōu)已经太够(gòu)了。

　　马(mǎ)克思自己也承认(rèn)：我(wǒ)们建议通过立法手续吧工作日限制(zhì)为八小时。

　　这(zhè)种限制是美国工(gōng)人的(de)共同(tóng)要求，代表(biǎo)大会决定将使(shǐ)它成为全世界工人阶(jiē)级的共同行动纲(gāng)领(lǐng)。

　　1933年，美国率先将全国标(biāo)准工(gōng)作时间改为(wèi)每周40小时。

　　受此(cǐ)鼓舞，国际劳工组织1935年出(chū)台(tái)的47号公约(yuē)规(guī)定每天(tiān)工(gōng)作(zuò)时间不能超过(guò)8小时，每周不(bù)能超过40小时(shí)，

　　但美国并不是(shì)灯塔，八小时工作制(zhì)的口(kǒu)号最早起源于英(yīng)国。

　　早在(zài)1817年8月，英国(guó)空想社(shè)会主(zhǔ)义者(zhě)罗伯特·欧文就提出了八小时工(gōng)作制问题，并(bìng)把它作为理想社会的重(zhòng)要制度。

　　在(zài)这之(zhī)后的(de)1853年，伦敦(dūn)建筑业工人为争(zhēng)取八小(xiǎo)时(shí)工作制进行了罢(bà)工，以失败(bài)告终，直到1886年5月1日(rì)，芝加哥四万多名工人与警察发生激烈(liè)冲突，喊出(chū)八小时工作，八小时(shí)休(xiū)息，八(bā)小时归自己的口号，暴力迫使当局(jú)允(yǔn)许工人每天只(zhǐ)工(gōng)作八小时。

　　由于芝加哥大罢工的成功(gōng)，1889年7月14日(rì)召开的第(dì)二国(guó)际第一次(cì)大会上，法国(guó)代表拉文提议：把1886年5月1日(rì)美国工(gōng)人(rén)争取(qǔ)八小时工作制的斗(dòu)争日，定(dìng)为(wèi)国际无产(chǎn)阶级的共(gòng)同节日。

　　但国际共运并不能独揽功劳，人(rén)建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗类(lèi)偷(tōu)懒史另有一条(tiáo)独立脉(mài)络。

　　早在(zài)19世(shì)纪50年(nián)代中期，澳(ào)大利亚的石匠们就(jiù)开始(shǐ)为争(zhēng)取八小时工作制斗争，

　　继1849年(nián)美国加(jiā)利福(fú)尼亚(yà)发现(xiàn)金矿之后，1851年(nián)在澳大(dà)利亚(yà)也发现了金矿，淘金热马上登陆澳洲，造(zào)成澳(ào)大利亚劳(láo)动力短缺，工作强度增加。

　　缩短工作时间(jiān)成为澳大(dà)利亚工人(rén)们关(guān)心的问题(tí)。

　　1855年，澳(ào)大(dà)利亚的石匠们就在同业公会的框架内率先实现了八小时工作(zuò)制。

　　到19世纪90年代，澳大利亚(yà)基本上实现(xiàn)了(le)八小时工作制。

15个工作(zuò)日(rì)是多久(jiǔ)

　　21天。

　　15个工作日(rì)通常应当(dāng)是21天(tiān)（含公休日(rì)6天），每周7天（只有5个工(gōng)作日），三(sān)周就是15个工作日，可以(yǐ)理解为∶连续时(shí)间累(lèi)计中剔除休(xiū)息日后达到15天。

　　工作日是指(zhǐ)法律规定(dìng)的一昼(zhòu)夜内(nèi)的(de)工作时(建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗shí)间的时数。

　　工作日通常分为四(sì)种，即标准工(gōng)作日，特殊条件下(xià)的缩短工作日(rì)、延长工作日和无定时工作(zuò)日(rì)。

　　（1）标准工作日

　　标准工作日是指由法律(lǜ)规定的(de)，在正常情况下，一般(bān)职(zhí)工(gōng)所实行的工(gōng)作日(rì)。

　　目前我(wǒ)国实行(xíng)的标准工作日是每日不超过8小时(shí)，每周不超(chāo)过(guò)44小时，平(píng)均每(měi)周(zhōu)工作(zuò)5天半(bàn)。

　　标准工作日是我(wǒ)国工(gōng)时制度立法的基础。

　　（2）特殊条件下(xià)的(de)缩短(duǎn)工(gōng)作(zuò)日

　　特殊(shū)条(tiáo)件下的缩(suō)短工作日，是指在严重有(yǒu)害(hài)健(jiàn)康(kāng)和(hé)劳(láo)动条件恶劣以及(jí)对女工和未成年工实行特殊保(bǎo)护的条件(jiàn)下，少于标准工作(zuò)日时数的(de)工(gōng)作(zuò)日。

　　1、15个工作日是刨除周六日和(hé)节假日等公休日，是连续的15天工(gōng)作日。

　　2、如果从(cóng)1号周一算1-5号工(gōng)作日6.7号不算(suàn)从(cóng)8-12号为工作日13.14不算从15-19日(rì)为工(gōng)作日，也就(jiù)是(shì)说，从(cóng)1号到19号周(zhōu)期为15个工作日，如果除周末外有其他的节假日依次顺延(yán)。

　　期(qī)间开始的时和(hé)日(rì)不计量在期间内，期间期(qī)满的最后一日为节(jié)假日的，以节假日后(hòu)的第一(yī)日为(wèi)期间期满的日子。

　　【法律依据】：《中(zhōng)华人民共(gòng)和国(guó)劳(láo)动法》

　　第三十六(liù)条国家实(shí)行(xíng)劳(láo)动者每(měi)日工(gōng)作时间不(bù)超(chāo)过八小(xiǎo)时、平均(jūn)每周工作(zuò)时间(jiān)不超过(guò)四十四小时的工时制(zhì)度(dù)。

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