你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位就业义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就(jiù)业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年(nián)来(lái)社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金(jīn)及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不(bù)等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别(bié)是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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