近年来(lái)，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务。非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间(jiān)短，但鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时(shí)通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益。

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