5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件，“全加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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