5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuà桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门ng)板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)的(de)依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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