你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据(jù)与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)都把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁是东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平排(pái)在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是(shì)如何(hé)统计的(de)。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的(de)由(yóu)本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资(zī)的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为(wèi)，把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁ong>平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的(de)工资分(fēn)配关系和(hé)工(gōng)资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁