魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段

　　5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。<魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段/p>

　　具(jù)体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报(bào)，剔除单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业(yè)居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模(mó)大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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