如今的(de)国产(chǎn)手机品牌最出名的(de)当属华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已(yǐ)经(jīng)是全球(qiú)领(lǐng)先的(de)信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此(cǐ)对于华为的一(yī)系列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括(kuò)华为员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但(dàn)华为的(de)股权(quán)是如何(hé)分配(pèi)的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个别人的(de)功劳(láo)，是(shì)很多(duō)人集(jí)体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术(shù)有限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多(duō)万名员工，全(quán)国工(gōng)商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业(yè)收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发(fā)布，华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第一，同时(shí)华为还(hái)获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫无疑(yí)问是(shì)成(chéng)功(gōng)的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也勿必和务必的区别，务必是什么意思呀可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的(de)民营企业(yè)。股东(dōng)会是公司权力机构，由(yóu)工会(huì)和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的(de)机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权(quán)利，其(qí)中任(rèn)正非作为公司个人(rén)股东持有公(gōng)司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强力(lì)推行下(xià)，华为公司实行员工持(chí)股改革(gé)：新员工不再派发长期不(bù)变一元一股的(de)股票，而(ér)老员工(gōng)的(de)股票也逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投(tóu)资控股有限公司工(gōng)会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员工的(de)工作水(shuǐ)平(pín勿必和务必的区别，务必是什么意思呀g)和对公司的贡(gòng)献决定其获得的(de)股份数(shù)。员工按(àn)照公司当年净资产(chǎn)价(jià)格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就(jiù)是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为(wèi)公司发(fā)展的(de)越来越好(hǎo)，公司规(guī)定根据内部的(de)评价体系，员(yuán)工的虚(xū)拟股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是(shì)最新的每股净资产(chǎn)价(jià)格(gé)，不(bù)过(guò)这项规定也(yě)有很多限制(zhì)条(tiáo)件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每(měi)年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离(lí)开后，还(hái)要经历公司严格的(de)6个月审核(hé)，确认(rèn)不出(chū)现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为(wèi)内(nèi)部挖过(guò)墙角等等条件中(zhōng)的(de)任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

勿必和务必的区别，务必是什么意思呀

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