人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家，占(z音域划分从低到高，人声音域划分hàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职是因为个(gè)人职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的原因则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后(hòu)，音域划分从低到高，人声音域划分自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的(de)离职(zhí)数或明(míng)显低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎音域划分从低到高，人声音域划分”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到(dào)次(cì)年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是(shì)上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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