近年来，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同一用人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一(yī)般原(yuán)则和一般(bān)规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？<世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空/strong>

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多(duō)个(gè)非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制用工和(hé)全日(rì)制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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