是指(zhǐ)法律规定的在一般情况下普(pǔ)遍适用的，按照正(zhèng)常作息办法安排(pái)的(de)工作日和工(gōng)作(zuò)周的工时制度。

　　我(wǒ)国的标准工时(shí)为劳动者(zhě)每日工作8小时，平(píng)均每周工(gōng)作40小时，每(měi)周至少一(yī)天休息日。

我国(guó)的(de)法定工作时间是(shì)多久(jiǔ)

　　劳(láo)动(dòng)者每(měi)日工作时间不超过8小(xiǎo)时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度(dù)。

　　对实行计件(jiàn)工作的劳动者，用人(rén)单位应当根据《劳(láo)动法》第(dì)三十六(liù)条(tiáo)规定的工时制度合(hé)理确定其劳动定额和(hé)计件报酬(chóu)标准。

上(shàng)班(bān)时(shí)长超过八小(xiǎo)时是(shì)否违反劳动法要(yào)分情况

　　1.根据劳动(dòng)法的相关(guān)规定，国家实行八小(xiǎo)时工作制度，即劳动者每(měi)天工作(zuò)时间不得超过八小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)不得超过四十四小时，这是标准工时(shí)。

　　但(dàn)是加班(bān)也不是(shì)无限(xiàn)制的延(yán)长(zhǎng)工作时间，用工单位要根(gēn)据劳动(dòng)者(zhě)的(de)身体状(zhuàng)况(kuàng)适(shì)当延长(zhǎng)一至三小时。

　　2.如(rú)果用工(gōng)者要求员(yuán)工加班，应按(àn)时(shí)薪的1.5倍支付报(bào)酬，就是不低于工资的百(bǎi)分之一百五十的工资标(biāo)准支付报酬。

　　不然员工(gōng)可以依法维护自己的权益。

　　3.对于特殊(shū)行业，例如铁路、航(háng)空、邮电(diàn)、勘探等(děng)，符合条件的单位经劳动行(xíng)政部(bù)门的批(pī)准，可以(yǐ)实行不同的(de)工作和休息时间。

　　因此对(duì)于特殊岗位，工作时间给予(yǔ)调整至12小(xiǎo)时(shí)是可以的(de)。

酒店上一休一怎么上(shàng)

　　酒(jiǔ)店(diàn)上(shàng)一休一(yī)就是两一个(gè)人(rén)上24小时，休息24小时，轮班倒。

　　酒店上一休(xiū)一的意思(sī)是(shì)上一天班休一天班(bān)，也就(jiù)是说上(shàng)24小时(shí)歇24小时的意思。

　　酒店上一(yī)休一简单来(lái)说就是所从(cóng)事的(de)这个工作，是上一天一晚上，然后休息一天一晚上(shàng)，如此交替进(jìn)行。

　　这种(zhǒng)工作都是(shì)当天的工(gōng)作时间比较长，同样休息的时(shí)间(jiān)也比较(jiào)长。

　　酒(jiǔ)店经营战略

　　全(quán)球战略管理，在酒店(diàn)业的(de)市场环境和制度(dù)环(huán)境快速变化的(de)今(jīn)天，酒店(diàn)的管理者必须(xū)考虑这几(jǐ)个问题，客源市场的消费模式是否变动。

　　政府的产业(yè)政策对(duì)我是否有(yǒu)利，替代型(xíng)和互补型的厂商的发展战略和(hé)市(shì)场(chǎng)策略(lüè)是(shì)什么。

　　二年(nián)以后、五年(nián)以后、甚至(zhì)更长(zhǎng)时期以后我的企业(yè)的发展(zhǎn)目标(biāo)是(shì)什么。

　　还需要(yào)什(shén)么资源。

　　等等。

　　对上述问题的思考和解答将导致(zhì)中国酒(jiǔ)店管(guǎn)理的重(zhòng)心从策略到战(zhàn)略的转(zhuǎn)移。

　　策略层面(miàn)的(de)管(guǎn)理行为正在成为常识和(hé)常规，战略(lüè)层(céng)面的管理(lǐ)行为(wèi)则成为企业家(jiā)的分水岭。

　　没有(yǒu)战略(lüè)层面的管理(lǐ)，中国(guó)的(de)酒店企业也可能有一时的红火，但是不能保证其长期稳定的成长，也不能保证(zhèng)人力资(zī)源、营销(xiāo)网络等方面的良性(xìng)运作。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思