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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护(hù)理编制(zhì)的(de)名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编(biān)制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一(yī)些(xiē)编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地(dì)及各(gè)个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的(de)护理工(gōng)作相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的(de)专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一(yī)定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编(biān)的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职(zhí)的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编制的(de)话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的同事(shì)对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工(gōng)就属于(yú)事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编(biān)制规(guī)模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人(rén)员是解(jiě)决上(shàng)述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很(hěn)大(dà)程度(dù)上(shàng)还要依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分(fēn)护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，绝大(dà)部分(fēn)的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由(yóu)医(yī)院人事部(bù)门(mén)或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人力资香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理(lǐ)工(gōng)作。

香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资(zī)格发放了。