什么是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人(rén)员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是(shì):公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和(hé)他们(men)同生产之间(jiān)的关(guān)系(xì)的性(xìng)质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习(xí)人(rén)员、外(wài)借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企(qǐ)的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构(gòu)成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密(mì)联系不(bù)可分(fēn)割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞退，维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次的劳(láo)动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确(què)定该人员是属于(yú)那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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