5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出(chū)同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.0同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗0提高(gāo)至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的(de)数量要(yào)远大于(yú)西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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