戊申年是哪一年-橘子百科-橘子都知道

戊申年是哪一年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)？是是的。关于(yú)护(hù)士是事业编(biān)制吗以及公(gōng)立医院的护(hù)士是事(shì)业编制吗，医院护士是事业(yè)编制吗，三甲医院护士是事(shì)业编制吗(ma)，上海护士是事(shì)业编制吗，护士是事业编制吗(ma)？等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也(yě)有一部(bù)分(fēn)护(hù)理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立医院是(shì)属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质(zhì)一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所(suǒ)从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业(yè)病(bìng)的(de)，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高(gāo)的位置(zhì)，可(kě)以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员(yuán)和非编(biān)制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人(rén)才(cái)中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事(shì)业单(dān)位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能戊申年是哪一年(néng)发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制(z戊申年是哪一年hì)的护士(shì)，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自(zì)己的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

　　请点击输入图片描述(shù)（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，戊申年是哪一年从成本(běn)角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事(shì)业编人员有精(jīng)神(shén)文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的(de)护士(shì)当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放(fàng)了。