你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位居(j经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感ū)前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感)数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差(chà)异变化(huà)趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。<经常对视会产生好感吗，异性经常对视会增加好感/strong>要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。